Le régime québécois de santé et de sécurité du travail vise à prévenir les accidents de travail et les maladies professionnelles ainsi qu'à indemniser ceux qui en sont victimes. Étrangement, alors que le nombre d'accidents et de maladies professionnelles diminue, les coûts d'indemnisation continuent d'augmenter et d'alourdir la facture annuelle de 2,55 milliards de dollars assumée entièrement par les employeurs.

Les privilèges fiscaux des syndicats.

Article publié en exclusivité sur le site de l’Institut économique de Montréal.

La liberté de choix des travailleurs au Québec et ailleurs.

La liberté de choix des travailleurs au Québec et ailleurs.

Les députés de l'Assemblée nationale se pencheront bientôt sur un projet de loi visant à étendre aux nouvelles réalités du travail à distance les dispositions du Code du travail touchant les travailleurs de remplacement lorsqu'il y a grève ou lock-out. En Amérique du Nord, seules les lois du travail du Québec et de la Colombie-Britannique empêchent systématiquement le recours à ces travailleurs de remplacement pendant les conflits de travail.

Le Code du travail et les syndicats.

Les gouvernements ont consenti des efforts substantiels dans les dernières années afin de réduire le fardeau fiscal des entreprises. Le gouvernement fédéral a promis de réduire l’impôt sur les bénéfices des sociétés vers un taux de 15 % en 2012. Le dernier budget du gouvernement québécois souligne notamment l'abolition complète de la taxe sur le capital qui entrera en vigueur le 1er janvier 2011. Il s'agit d'une très bonne nouvelle, car l'impôt sur les bénéfices des sociétés et plusieurs autres impôts payés par les entreprises ne frappent pas seulement ou même surtout les actionnaires, mais également les travailleurs, en particulier dans une économie ouverte.

Sondage Léger Marketing commandé par l’Institut économique de Montréal.

Les négociations dans le secteur public.