Le gouvernement québécois négocie actuellement avec les syndicats du secteur public pour le renouvellement des conventions collectives de 550 000 employés de l'État. Plus de 40 ans après l'implantation de la sécurité d'emploi dans la fonction publique et dans les réseaux de la santé, des services sociaux et de l'éducation, il y a lieu de réfléchir à des façons d'améliorer la productivité des employés de l'État. En effet, à l'approche d'un budget qui, selon plusieurs observateurs, devrait contenir des hausses de taxes et de tarifs, les contribuables sont en droit d'en avoir pour leur argent.

Les négociations du secteur public.

Les régimes de retraite complémentaires offerts par l’employeur sont l’un des principaux avantages sociaux à considérer dans la rémunération globale. Dans le secteur privé, les régimes de retraite traversent une crise de financement depuis plusieurs années. Dans le secteur public québécois, au contraire, la capacité de payer du gouvernement ne pose pas de problème et les régimes de retraite restent très généreux. Alors que les négociations sont en cours entre le gouvernement et le Front commun des syndicats du secteur public, il y a lieu de faire le point sur cet enjeu.

Les négociations du secteur public.

Les gouvernements du Québec et de l’Ontario ont signé récemment un accord de commerce et de coopération, qui entrera en vigueur le 1er octobre 2009. Cet accord vise à faciliter le commerce entre les deux provinces, à promouvoir la mobilité de la main-d’oeuvre, à renforcer leur coopération économique et à travailler à une meilleure harmonisation réglementaire. Le but: créer de la richesse et des emplois en améliorant la compétitivité des deux économies et en combinant les forces de chacune d’elles dans des secteurs jugés stratégiques.

Publication d’une Note économique sur la libéralisation des échanges commerciaux entre le Québec et l’Ontario.

Les options de réforme du processus d’accréditation syndicale au Québec.

Publication d’un Cahier de recherche sur les options de réforme du processus d’accréditation syndicale au Québec.

Publication d’un Cahier de recherche sur les options de réforme du processus d’accréditation syndicale au Québec.

Lorsqu’un citoyen exerce son droit de vote à différentes occasions, comme pour élire des députés ou se prononcer dans le cadre d’un référendum, le scrutin secret est vu comme une façon de garantir qu’il soit protégé de toute pression ou intimidation et de s’assurer qu’il exprime sa véritable opinion. Toutefois, ce n’est pas l’approche adoptée en matière de relations de travail, notamment au Québec: le résultat d’une tentative d’accréditation syndicale ou d’un scrutin de grève peut être déterminé par un processus moins rigoureux qui implique de faire du démarchage auprès de travailleurs pour les convaincre de signer une carte d’adhésion ou de vérifier leur volonté d’appuyer une grève lors d’un vote à main levée. Ces procédures peuvent nuire à l’expression de la volonté réelle des travailleurs et favoriser des conflits de travail, mettant à risque la croissance économique et l’investissement. L’objectif de ce cahier de recherche est d’examiner les options de réforme du processus d’accréditation syndicale au Québec.