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Travail

Hausse du salaire minimum: une politique efficace?

Vendredi dernier, nous apprenions que le salaire minimum au Québec passera de 13,50 $ à 14,25 $. Il s’agit d’une croissance fort décevante pour les organisations qui, comme la FTQ d’ailleurs, revendiquent plutôt une hausse draconienne à 18 $/h.

Les effets pervers d’une hausse draconienne du salaire minimum

À la suite de l’annonce de la hausse du salaire minimum de 13,50 $ à 14,25 $ l’heure par le ministre Jean Boulet, certains groupes communautaires et syndicats ont avancé qu’il s’agissait d’une occasion ratée de le faire passer à 18 $ l’heure. Les auteurs de cette publication arrivent à la conclusion que même si une hausse à 18 $ l’heure peut sembler bénéfique pour les travailleurs à faible revenu, cette augmentation vertigineuse de 33 % aurait des conséquences négatives sur la santé financière de diverses entreprises des secteurs du commerce de détail, de la restauration et de l’hébergement. Ils soutiennent même que plusieurs travailleurs de ces secteurs pourraient perdre leur emploi.

Mobilité de la main-d’œuvre : le Québec doit suivre l’Alberta

Montréal, le 26 octobre 2021 – Pendant que de nombreuses provinces, dont le Québec, sont aux prises avec une pénurie de main-d’œuvre qui met à mal le système de santé et plusieurs secteurs de l’économie, l’Alberta a introduit un projet de loi susceptible de permettre à la province d’accéder à un plus grand bassin d’employés. Miguel Ouellette, directeur des opérations et économiste à l’Institut économique de Montréal, a souhaité réagir.

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