Le « modèle suédois » de social-démocratie.

L'organisation du travail dans le secteur public au Québec est depuis longtemps entravée par de nombreuses rigidités. Au cours de la dernière décennie, quelques timides réformes ont été adoptées pour s'attaquer à ce manque de flexibilité, dont la décentralisation de certains éléments des conventions collectives dans le réseau de la santé.

Des audiences parlementaires vont bientôt commencer sur le projet de loi C-377. 

L'affiliation syndicale obligatoire au Canada.

Taxer davantage les fruits du travail revient à décourager le travail.

Lorsqu'une administration publique prend en charge des services aux citoyens, elle a la responsabilité de les offrir au meilleur coût possible. Ce sont en effet les citoyens qui supportent ces coûts et en particulier les conditions de travail régies par des conventions collectives des employés du secteur public qui fournissent les services.

La hausse du salaire minimum.

Le mouvement « Occupons Wall Street », qui s'est étendu à une bonne partie de la planète l'automne dernier, a remis à l'avant-scène des débats publics l'éternelle question des inégalités de revenus. Les préoccupations quant à cet enjeu ont également été alimentées par des études parues au cours de la dernière année, notamment celles du Conference Board du Canada et de l'OCDE.

Dans son Budget 2012-2013, le gouvernement canadien a annoncé son intention de rehausser graduellement l'âge d'admissibilité au programme de Sécurité de la vieillesse de 65 à 67 ans. Cette réforme sera sans doute vue comme une timide mesure d'ajustement par les générations à venir. Si l'espérance de vie continue d'augmenter comme prévu, c'est un nouveau paradigme pour la retraite qui devra sous-tendre les politiques des gouvernements en cette matière.

Analyse sur l'accroissement de la longévité et les prestations publiques de retraite.