Les hausses salariales des employés de l’État doivent être conditionnelles à des gains de productivité
Montréal, 9 mars 2010 – À quelques semaines de l’échéance des conventions collectives des employés du gouvernement, l’Institut économique de Montréal (IEDM) publie un Point sur des mesures pour accroître la productivité de la fonction publique. Germain Belzile, chercheur associé à l’IEDM et chargé de formation à HEC Montréal, insiste sur l’importance de mettre l’organisation du travail à l’ordre du jour des négociations avec les employés de l’État pour ainsi lier les hausses futures de leur rémunération à l’obtention de gains de productivité.
«La fonction publique doit se moderniser pour être plus efficace et productive. Il est anormal de constater que des concepts comme la flexibilité et la concurrence soient considérés comme presque tabous dans le domaine public, alors que ce sont des principes de base dans le secteur privé», explique M. Belzile.
À cet égard, le cas de l’Australie, pays auquel le Canada se compare souvent, est particulièrement pertinent. À la fin des années 1990, le gouvernement australien a amorcé une importante réforme qui a mené à la disparition de la sécurité d’emploi pour la fonction publique fédérale.
M. Belzile appelle à une réflexion sur la pertinence de la sécurité d’emploi sous sa forme actuelle. Il propose par exemple qu’elle soit limitée dans le temps en octroyant des contrats de travail fermes d’une durée de cinq ans, renouvelables au besoin.
Le texte intégral du Point sur des mesures pour accroître la productivité de la fonction publique publié aujourd’hui peut être consulté sans frais sur notre site.
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L’Institut économique de Montréal est un organisme de recherche et d’éducation indépendant, non partisan et sans but lucratif. Par ses études et ses conférences, l’IEDM alimente les débats sur les politiques publiques au Québec et au Canada en proposant des réformes créatrices de richesse et fondées sur des mécanismes de marché.
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