Une perspective différente sur les salaires des PDG
Comme à chaque début d’année, le Centre canadien des politiques alternatives a publié le 2 janvier dernier son rapport indiquant que les PDG des grandes entreprises avaient déjà encaissé en quelques heures l’équivalent du salaire annuel moyen au Canada. En effet, la rémunération des 100 patrons les mieux payés a été 227 fois supérieure à celle d’un employé moyen en 2018. L’organisme considère que le gouvernement devrait intervenir pour réduire ces inégalités.
Dans un récent article dans le Financial Post reprenant les conclusions de son étude au CIRANO, l’économiste Marcel Boyer propose une perspective différente en se penchant sur la rémunération des PDG des entreprises cotées au S&P500. Leur salaire de 14,2M $ est 281 fois plus élevé que le salaire médian de leurs employés.
Ces très grandes entreprises comptent en moyenne 52 000 employés. En tenant compte de la taille des entreprises, on constate que le salaire des PDG correspond à 0,5 % de la masse salariale totale des entreprises. De ce point de vue, c’est comme si l’employé typique contribuait 273 $ annuellement au salaire de son patron. Ça paraît beaucoup moins impressionnant!
Comme le rappelle M. Boyer, le PDG personnifie la conception et la mise en œuvre des stratégies fondamentales de l’entreprise. Ses décisions ont un impact potentiellement énorme sur le bien-être des employés et celui de milliers d’autres personnes (actionnaires, clients, fournisseurs, etc.). Si l’on demandait aux employés s’ils sont prêts à faire cette contribution raisonnable pour avoir le meilleur patron possible qui assurera la rentabilité de l’entreprise, par opposition à le payer 281 fois plus qu’eux, il y aurait sans doute beaucoup plus de réponses positives.