Rapport du CCPA sur la rémunération des PDG: le CCPA utilise des données triées sur le volet pour aboutir à des conclusions connues d’avance, affirme l’IEDM

• Le rapport entre le salaire moyen d’un cadre supérieur et celui d’un travailleur à temps plein serait de 2,7 pour un.

Montréal, le 2 janvier 2025 — Le rapport phare du Centre canadien de politiques alternatives sur la rémunération des PDG présente une perspective erronée en raison d’une utilisation sélective des données, dénonce l’IEDM.

« À l’instar des éditions précédentes, ce rapport fait parler de lui, mais n’offre rien pour orienter les décisions en matière de politiques publiques », déclare Renaud Brossard, vice-président aux communications à l’IEDM. « En se basant sur un échantillon aussi restreint, composé uniquement des entreprises les plus performantes, le CCPA choisit ses données en fonction des conclusions qu’il souhaite tirer. »

Dans son rapport, le CCPA se penche sur la rémunération des PDG des 100 plus grandes entreprises du pays, ce qui représente un échantillon non probabiliste de 0,008 pour cent des entreprises canadiennes, selon les données d’Industrie Canada.

« Les PDG de ces entreprises ont tendance à employer une main-d’œuvre parmi les mieux rémunérées du pays, comme il s’agit également de certaines des plus productives », explique M. Brossard. « Il s’agit là notamment d’employés d’entreprises de télécommunications, des grandes banques ou du secteur des ressources naturelles, autant de secteurs réputés pour leurs salaires plutôt élevés. »

Bien que peu de renseignements soient disponibles au sujet de la rémunération des employés de ces 100 plus grandes entreprises, les données de Statistique Canada montrent que les employés d’entreprises ayant plus de 500 travailleurs ont tendance à gagner 15,5 pour cent de plus en moyenne que leurs homologues qui travaillent dans des entreprises de moins de cinq employés.

Selon l’IEDM, une comparaison plus pertinente consisterait à comparer le revenu moyen des travailleurs à temps plein avec celui des cadres supérieurs à temps plein.

Les données de Statistique Canada montrent que les cadres supérieurs à temps plein gagnaient en moyenne 195 775 $ en 2023, l’année la plus récente pour laquelle nous disposons des données, tandis que le revenu moyen des travailleurs à temps plein était de 72 758 $ pour la même année. On obtient ainsi un rapport travailleur/cadre supérieur moyen de 2,7 pour un, nettement inférieur au rapport de 210 pour un figurant dans le rapport du CCPA.

« Contrairement à ce que le CCPA se plaît à ressasser, les études montrent que la rémunération des dirigeants, tels que les PDG, est largement liée à la performance », ajoute M. Brossard. « Des composantes comme les options d’achat d’actions, par exemple, ne prennent de la valeur qu’en fonction de la performance de l’entreprise et des prévisions pour les années à venir. »

Une série d’études économiques publiées dans la foulée de la crise financière se sont penchées sur la question de la rémunération des PDG et ont constaté qu’elle fluctuait largement en fonction de la performance et de la taille de l’entreprise.

Dans une étude de 2019 portant spécifiquement sur la rémunération des PDG canadiens, des chercheurs ont constaté que la taille de l’entreprise avait une forte incidence sur la rémunération du PDG, et que la performance sur le marché exerçait un effet important sur les composantes de la rémunération axées sur le rendement, telles que les options d’achat d’actions.

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L’IEDM (anciennement connu sous le nom d’Institut économique de Montréal) est un think tank indépendant sur les politiques publiques dont les bureaux sont situés à Montréal, Calgary et Ottawa. Par ses publications, ses interventions dans les médias et ses services consultatifs aux décideurs politiques, l’IEDM stimule les débats et les réformes en matière de politiques publiques en se basant sur les principes établis de l’économie de marché et de l’entrepreneuriat.

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Vice-président, Communications
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