Mauvais traitement des employées: pas de passe-droit pour Buzzfeed
Dans la foulée de la récente acquisition de Huffington Post par l’entreprise américaine Buzzfeed, Huffington Post Canada et Huffington Post Québec ont pris de court leurs employés en procédant à des licenciements massifs dans une optique de réduction des coûts. En effet, ce sont 23 employés qui ont perdu leur emploi, signalant l’interruption complète des activités.
On avait initialement promis aux employés un préavis de trois jours, et pourtant, les employés de Huffington Post Québec ont réalisé que leur licenciement était immédiat lorsqu’ils se sont connectés sur le site Web. La direction a avoué avoir intentionnellement gardé le secret, allant même jusqu’à utiliser un mot de passe qui s’apparente à « le printemps est arrivé! » pour la rencontre de licenciement sur Zoom afin de cacher le véritable motif de la rencontre.
Ironiquement, le site d’information s’est longtemps dépeint comme un défenseur vertueux des travailleurs, dénonçant les entreprises confrontées à des temps difficiles, pour des actions bien moins pires que celles de Buzzfeed. Ils s’en sont pris à des entreprises qui ont procédé à des licenciements avec seulement 60 jours de préavis, qui ont cessé de payer des employés licenciés, qui ont licencié pendant la pandémie et qui n’ont pas réembauché des employés dans d’autres divisions de l’entreprise. À propos de ce dernier exemple, Buzzfeed qualifiait les licenciements, effectués avec peu de préavis alors que le détaillant Wet Seal était en faillite, d’« embuscade » jugée « inutile, irrespectueuse et profondément trompeuse par des anciens employés et clients ».
L’hypocrisie est flagrante. En fait, tout employé mérite d’être traité avec respect et transparence, tout particulièrement lorsqu’il s’agit d’événements susceptibles de bouleverser une vie, comme un licenciement, en pleine pandémie qui plus est. Ceux qui se sont proclamés gardiens de la vertu ne bénéficient pas d’un passe-droit lorsqu’il s’agit de traiter leurs employés avec humanité.