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Textes d'opinion

COVID-19 : Neuf mesures pour assurer une meilleure sécurité des employés au travail

Les mesures volontaires mises en place par les employeurs sont un outil potentiellement puissant qui, s’il est appliqué avec succès, peut diminuer l’excuse ou la nécessité (?) d’interventions gouvernementales coercitives. Voici quelques exemples :

  1. Les entreprises peuvent continuer à encourager le télétravail et à utiliser des plateformes de collaboration même sur les lieux de travail. Toutes les réunions de bureau ne doivent pas nécessairement avoir lieu en personne ou dans un même espace physique. Les entreprises devraient limiter les rassemblements à une taille modeste, par exemple cinq personnes éloignées les unes des autres.
  2. Elles peuvent réduire les risques de déplacement, en limitant l’utilisation par leurs employés des transports en commun et en encourageant plutôt le covoiturage ou l’utilisation de camionnettes d’entreprise, où les mesures d’hygiène sont plus faciles à prendre et la distanciation sociale, plus faciles à réaliser.
  3. Les employeurs peuvent réduire la densité dans les lieux de travail grâce à différentes mesures, par exemple en divisant les travailleurs en petits groupes et en alternant le travail à distance et la fréquentation du bureau, ou grâce à des horaires échelonnés pour éviter les heures de pointe.
  4. En ce qui concerne les repas, les entreprises devraient encourager les travailleurs à apporter leur lunch ou à se faire livrer des repas dans des conteneurs préemballés. Les cafétérias situées en milieu de travail peuvent continuer à fournir des services en ajoutant certaines mesures de sécurité supplémentaires: une surveillance accrue de la santé des manipulateurs d’aliments, par exemple.
  5. Les surfaces de travail doivent être désinfectées régulièrement. Fournissez des lingettes désinfectantes à tous les employés et demandez-leur de nettoyer régulièrement les surfaces qu’ils touchent souvent, comme les claviers d’ordinateurs et les téléphones. De même, permettez aux employés de porter des masques s’ils le souhaitent, fournissez du désinfectant pour les mains et faites la promotion du lavage de mains.
  6. Les voyages d’affaires doivent être découragés, mais si cela est absolument essentiel, consultez les conseils nationaux de voyage auparavant. Les entreprises doivent s’assurer que les niveaux de contamination sont faibles dans la ville d’origine et dans celle de destination.
  7. Communiquez fréquemment avec les employés, en particulier en cas de modification des protocoles. Cela peut se faire par voie électronique, via vidéo ou par courriel, plutôt qu’en face à face. Envisagez de désigner une personne-ressource que les employés peuvent contacter lorsqu’ils ont des préoccupations concernant la COVID-19.
  8. Suivez et communiquez les règles gouvernementales spécifiques à chaque contexte en mettant l’accent sur les travailleuses enceintes, les travailleurs âgés, les travailleuses immunodéprimées et les travailleurs atteints de maladies chroniques.
  9. Soutenez l’accès aux tests de diagnostic rapide si un employé tombe malade. Les tests peuvent être mis en œuvre pour faciliter le dépistage des personnes qui pourraient présenter des symptômes bénins ou de celles qui pensent avoir été exposées. Assurez-vous qu’un diagnostic positif ne devienne pas punitif: par exemple, maintenez le salaire d’une personne qui accepte de s’isoler ou de rester à la maison en attendant un résultat de test.

Références

Getting your workplace ready for COVID-19, Organisation mondiale de la santé, 3 mars 2020.

Scott Gottlieb et Stephen Ostroff, « How to Keep Workers Healthy on the Job », The Wall Street Journal, 19 avril 2020.

COVID-19 : Mesures de prévention et de soutien aux employés, Institut national de santé publique du Québec, 25 mars 2020.

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